中國事天下最大的傢具臨盆國和出口國，同時又是最具潛力的傢具花費市場；據西卡國際數據查詢拜訪表現，中國有60，000傢傢具制作企業，但今朝縱然是在海內市場，中國一直沒有屬於本身的強勢傢具品牌，天下規模更無從談起。有一種說法，不論是粵派傢具、京派傢具，照樣浙派、川派傢具，我們所說的一線品牌，都隻是行業品牌，還沒有是民眾品牌。

　　中國度具傢當為何沒有民眾品牌呢？品牌必需具有兩個前提，一是著名度，一是品牌內在。在CIS（企業辨認體系）中，“企業的理念辨認”是排在首位的。而對付中國的部門傢具企業而言，“企業的理念”是甚麼，大概連他們本身都沒想過。大概固然有所謂“企業理念”，但實際中卻歷來沒有貫徹過。

中國度具缺掉民眾品牌的緣故原由

　　起首，中國度具當代傢具制作業產業化汗青短。客不雅地講，中國的當代傢具制作真正開端產業化成長也就二十多年的汗青。與西方一兩百年產業化汗青必定沒法等量齊觀。全部傢當的文明沉淀不敷，制作業的進級時光太短，沒有成熟也是一般的。

　　其次，金融本錢很少進入傢具傢當。由於海內傢具傢當汗青短，沒有成熟，一些金融本錢對傢具企業的認知和信念不敷、而且傢具制作也利潤空間愈來愈小，以是金融本錢很少進入抵傢具行業。企業靠本身的金融成長強大是很艱苦的。在上市傢具企業中，如皇朝、美克、宜華，這幾年成長的加快，很大部門是由於借助瞭外來金融本錢的力氣。

　　再次，傢具企業領武士物本質、修養題目。對付大多半中國度具企業而言，還沒完成從老板到企業傢的轉換。許多傢具老板都是工匠出生的，從一把斧頭、一把鋸到開廠，以是中國度具的老板們大概理解造傢具，但對付造品牌懂的大概未幾。理念是企業的魂魄，而理念平日是由老板決議的。中國度具行業老板的本質亂七八糟，許多老板都是工匠出生的，一把斧頭、一把鋸開廠賺到錢。隻要完成瞭老板到企業傢的轉換，能力完成從產物到品牌的轉換。

　　中國度具司理人俱樂部創會會長王斌說：“妄想也好、品牌的塑造也好，都是人的身分。偶然候老板做品牌做沒有成，這時候隻要靠職業司理人推進，用新的頭腦、新的辦法、新的品牌推進方法和當代企業的范例尺度。”這個行業須要“一批熱血的青年，沒有無為的青年這個傢當很難成長，這類貿易載體終極必定是靠司理人、靠研發人材、營銷人材把品牌支持起來。”